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職務與職級並行有助打破官本位壁壘

  昨日,中央全面深化改革領導小組第七次會議召開,會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議指出,在職務之外開闢職級晉升通道,在全國縣以下機關實施這項改革,有利於調動廣大基層公務員的積極性,是為基層公務員辦好事、辦實事,一定要把好事辦好。(12月3日《新京報》)   “官本位”是以“官”的意志為轉移的利益特權,“官本位”是以“官”為本的價值取向。我國的“官本位”思想有長達幾千年的歷史,可以說是根深蒂固。   而官本位思想的長期存在,關鍵就在於官本位牽涉到太多人太多的利益。在此,我們暫且不說個別貪官可以利用手中的權力搞尋租發橫財的問題,就從當前公務員工資的發放看,主要是以職務工資為主,公務員職務與待遇掛鉤,以職定級、以職定薪,公務員如果想提高待遇水平,只有職務晉升也就是升官這一條通道可走,從而產生了一系列的矛盾和問題。   一是加劇了我們社會的官本位思想,讓買官賣官問題猖獗,火箭提拔盛行等。二是不利於基層公務員謀事創業,乾好工作。三是導致基層官員吃拿卡要的作風病長期存在,究其原因,恐怕與公務員工資不高,生活壓力大等原因有關。   從各地的現實看,全國各地可謂招錄的公務員人數不少,但一些單位真正做事的人卻不多,究其原因,恐怕是一些人認為自己反正當不了官,不如破罐子破摔,不再用心用力為單位做事和乾工作了。一些人平時想的不是如何去乾好工作,而是如何去巴結討好領導。   不容置疑,以職定薪,讓當大官的工資更高,讓基層辦事的公務員工資最低,不僅加大了乾群矛盾,加大了官員與普通公務員的矛盾,更讓我們的黨和國家失去了一定的凝聚力和向心力。因此,打破官本位思想壁壘,把官員從官本位帶來的巨額利益中解脫出來已經顯得尤為迫切。   而中央實行的公務員職務與職級並行制度,將會有效地打破目前普遍存在的官本位思想壁壘,讓全國縣以下機關約60%以上的公務員普遍受益,這也將會極大限度地提高廣大基層公務員群體的工作積極性,讓他們在不受生活之苦、生活之累的前提下,凝心聚力,更好的為實現偉大的中國夢而努力奮鬥。   文/征服      (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:職務與職級並行有助打破官本位壁壘) .
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